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一次面接の結果はどのくらいでくる?電話対応の方法について

      2018/06/04

一次面接の結果はどのくらいでくる?電話対応の方法について

企業などの一次面接を受けた場合、面接結果はどのくらいでくるものなのでしょうか?

待っていも、なかなか来ないときには、自分から電話をしてもいいものなの?一次面接の結果が出るまでの期間とは?結果が出るまでに時間がかかるケースを紹介。

また、電話で面接の結果報告が来たときの対応の仕方とは?面接のときに、結果までの時間を聞くのもひとつの方法かもしれません。

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一次面接の結果はどのくらいでくる?電話で聞いてもいい?

企業などの一次面接を受けたときは、その結果の連絡がくるまでなんとも落ち着かないものですよね。

では、気になる一次面接の結果とはどのくらいでくるものなのでしょうか?

それは、企業によって結果が出るまでの期間というのは異なるでしょう。

ですから、返事がくるのが遅いと感じても、一週間は待つようにしましょう。

そして、10日くらい過ぎてもなんらかの連絡が来ない場合は、企業に連絡して結果を聞いてみてもいいかもしれませんね。

ただし、選考人数が多い場合は、全員に一斉に結果を伝える可能性も考えられますので、それにより結果を通知されるのが遅くなることも考えられます。

また、選考方法によっても面接の結果の連絡が遅くなることもあります。

グループ面接であれば、すべてのグループの選考が終わった段階で、結果を決めることが多いので、2週間ほどかかることもあるようですよ。

ちなみに、面接を受けたのが週終わりなど、土日や連休を挟んでいる時は、さらに時間がかかることも予想されますので、気長に待ちましょう。

一次面接の結果を知らせる電話がどのくらいでくるかを前もって聞くのもアリ

面接の結果の連絡がなかなか来ないと不安になってしまいますよね。

それに、他にも面接を受けている企業がある場合などは、はやめに結果がわからないと他の企業への内定承諾の判断にも困ります。

そんなときのためにも、面接の結果が出るタイミングは把握しておきたいものです。

そんな不安を解消するためにも、面接の最後に企業の採用担当者に選考結果の時期についてあらかじめ確認しておくのもいいでしょう。

面接の最後に質問を聞かれたときにでも確認しておきましょう。

選考結果のタイミングを聞いておくことで、その期限が過ぎれば確認の連絡をすることもできますよね。

ですから、面接の結果の連絡がなかなか来ないと不安ならないためにも、選考結果の時期は聞いておくといいでしょう。

電話で一次面接の結果を受けるときのポイント

では、電話で企業から一次面接の結果の連絡を受けるときは、どのような対応に注意したらいいのでしょうか?

まず、電話を受けるときには、対応をしながらも静かな場所に移動しましょう。

そして、電話に出たらすぐに筆記用具やスケジュール帳を取り出しましょう。また、電話に出るタイミングはできるだけ早く出るようにすること。理想は3コール以内です!

企業の採用担当者からだとわかったら、元気よく合格連絡への感謝を伝えましょう。

先方の提示してきた日程で問題なければ、その日程でお願いしますと元気よく伝えることです。

残念ながら都合が悪いときには、丁寧に断り、別の日程をお願いしましょう。

都合が悪いときは、詳しくその理由を伝える必要はありませんよ。

電話で一次面接の結果がくるのは何時くらい?

電話で一次面接の結果連絡がくるのは、だいたい何時ごろなのかも気になるところですね。

面接の結果を伝える電話とは、主に午前中にかかってくることが多いようです。

これも企業によっては異なるかもしれませんが、基本的に留守の場合を考慮して午前中が多いようですよ。

何度か連絡が来る場合もありますので、チェックしておくようにしましょう。

ちなみに、留守だった場合などで改めて夜にかけてくるということもあるようです。

また、合格者に当日に連絡をすぐに取る場合もあります。

そんなときは面接後に会議をして、その夜に素早く連絡しているということでしょう。

ただし、人事も採用活動だけしているわけではありません。

急な仕事が入ってしまい、夕方に連絡があるということもあるみたいですね。

でも、そのような企業は少々段取りが良くない企業と言う可能性も考えられます・・・。

基本的には、昼前に連絡がくると思っていてもいいでしょう。

一次面接の結果がダメだったときや断るときの対応方法

では、一次面接の結果がダメだったときや断るときにはどのような対応を取るべきでしょうか?

例えば、不採用通知のメールには必ずしも返信する必要はありません。

採用担当者に感謝の気持ちを伝えたいのであれば返信しても問題ありませんが、特にしないからと言ってマナー違反になるワケではありませんよ。

また、内定が決まっていて、それを辞退したいときはどうすればいいのでしょうか?

企業へ断りの連絡をするときは、なるべく早くに連絡をするようにしましょう。

このとき、メールではなく、電話で連絡しましょう。先方も新たに人材の確保をしなければならないという手間などを考えると、早めに連絡するのがマナーになります。

ちなみに、辞退の理由は詳しく正直に伝えなくても問題ありません。

先方に失礼に当たらないような答えにした方がいいでしょう。

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